¿Hay trabajo después de los 50?
Extracto conferencia ¿Hay trabajo después de los 50? Demografía del mercado laboral.
Consultoría de Diversidad Generacional
Quiero presentar en este post el proyecto de SENIOR TALENT y ITENERE TALENT sobre la Gestión de la Diversidad Generacional mediante acciones de consultoría aplicada a entornos organizativos y empresariales. …
Políticas de contratación y diversidad generacional
¿Por que las empresas no contratan a trabajadores mayores de 45 años? La Asociación SENIOR TALENT, ha llevado a cabo una encuesta para analizar las causas del sesgo etario en …
Gestión de la edad. ¿La asignatura pendiente de las empresas españolas?
La Gestión de la edad es/debe ser una política de Recursos Humanos obligada. La pirámide poblacional y la diversidad generacional en las empresas ya existente así lo piden. Así y …
Buenas prácticas en la gestión de la diversidad
Las buenas prácticas de las empresas en relación con la Gestión de la Diversidad son el tema de este post. En un tiempo de escasez de talento, de complejidad social, …
Las Perspectivas de la diversidad
Este post trata sobre las diferentes clases de diversidad de la sociedad, el mercado laboral y por consiguiente también en la empresa. A raíz del taller DIVERSIDAD E INCLUSIÓN: GESTIÓN …
Diversidad e inclusión en la empresa
A raíz del taller DIVERSIDAD E INCLUSIÓN: GESTIÓN DE LA EDAD incluido en el curso Dirección de Personas de Lluis Vives de la Camara de Comercio de València he escrito …
Políticas de contratación y diversidad generacional (1 de 2)
Esta serie de dos post está dedicada a un estudio realizado por la Asociación SENIOR TALENT, que tiene por objetivo averiguar cuales son las Políticas de contratación de las empresas …
«The Human Side». Webserie T1E4: La diversidad generacional
Continuamos con la Webserie, que ya definitivamente se llama «The Human Side». Relata un día de trabajo de un Director de Recursos Humanos en una compañía española cualquiera. Ahora nos vamos …
“Conforme nos hacemos mayores nos vamos volviendo invisibles”
Tener más de 45 años supone quedar fuera de las políticas de contratación de las empresas españolas. Por eso nace la asociación Senior Talent. Su objetivo, generar un cambio de mentalidad …