“Trabajo con personas que estén en una fase de transición profesional y que estén buscando un cambio de puesto, una reorientación en su carrera o apoyo en la búsqueda activa de empleo ayudándoles mediante técnica de coaching y orientación profesional a decidir su próximo paso profesional”.

 

OBJETO DE LA COLABORACIÓN

El Coaching es un proceso de aprendizaje que consiste en acompañar a una persona a pensar por sí misma para descubrir su potencial e incrementar al máximo su desempeño a través de la acción en los diversos ámbitos de su vida.

El servicio está enfocado al acompañamiento individual a través de sesiones personalizadas, reforzado por diferentes herramientas y pruebas (competencias profesionales, test de personalidad, Coaching,…) que son un complemento a las sesiones de acompañamiento en el proceso.

El objetivo  es realizar con éxito el diseño de un Plan de Acción para la identificación y búsqueda de nuevas oportunidades profesionales.

Un diagnóstico correcto de nuestras fortalezas y áreas de mejora, así como motivaciones e intereses reales, sin olvidar nuestros miedos, es un perfecto punto de partida para enfrentarse a situaciones de cambio con éxito y conseguir los objetivos que nos hayamos fijado.

Extraer el máximo partido de las fortalezas identificadas, así como a minimizar el impacto de aquellas áreas que pueden dificultar la consecución de los objetivos. Teniendo un conocimiento claro de estas habilidades y aptitudes, la persona se encuentra más preparada para diseñar un Plan de acción exitoso que le guíe hacia sus metas.

 

ACCIONES DE DESARROLLO Y ORIENTACION PERSONAL

A partir del Diagnóstico inicial se propone las siguientes acciones, con la finalidad de que ayuden en la fase de Diseño y ejecución del Plan de Acción contribuyendo a alcanzar los objetivos definidos con la máxima efectividad:

  1. Sesiones de Orientación Profesional individual. 

Temas a abordar:

  • Análisis de la situación actual.
  • Definir y delimitar de forma clara el Objetivo profesional.
  • Desarrollar un enfoque realista y objetivo del proceso de desarrollo profesional, manteniendo bajo control pensamientos y actitudes negativas.
  • Rediseñar el CV para adaptarlo al objetivo definido.
  • Preparación de la entrevista en profundidad, con el fin de exponer con claridad y precisión las características exactas del puesto al que se aspira y lo que podemos aportar por la experiencia acumulada.
  • Diseño de un Plan de Acción concreto para alcanzar el objetivo. Se compone de un conjunto de acciones a realizar dentro de los plazos acordados como:

Y cualquier otra acción alternativa que surja durante las sesiones y sea considerada interesante.

2. Administración batería de test: Psicotécnico de personalidad y test de intereses vocacionales.

3. Informe de Evaluación y Orientación con los resultados obtenidos en las diferentes pruebas:

 

ACTIVIDADES

Los contenido en los procesos de coaching son muy variados. Por ejemplo pueden ser:

  • Gestionar las emociones y mejorar la comunicación
  • Tener una conducta proactiva tanto en el proceso de exposición como en el seguimiento posterior.
  • Establecer prioridades
  • Desarrollo de competencias directivas
  • Toma de decisiones
  • Gestión de conflictos
  • Planificación y gestión del tiempo
  • Dirección de personas
  • Autocontrol
  • Comunicación interpersonal
  • Hablar en público
  • Comunicación ante medios de comunicación
  • Equilibrio vida profesional y privada.
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