Políticas de contratación y diversidad generacional

¿Por que las empresas no contratan a trabajadores mayores de 45 años?

La Asociación SENIOR TALENT, ha llevado a cabo una encuesta para analizar las causas del sesgo etario en el mercado laboral.

Presentamos las conclusiones en el II Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y los RRHH, celebrado en Valencia los días 1 y 2 de Marzo de 2018. Tal como adelante en el post que precede a estePolíticas de contratación y diversidad generacional“.

 

II CONGRESO INTERNACIONAL Y VI NACIONAL DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y RRHH

Bajo el lema “Porque las empresas son personas”, el COPCV Col·legi Oficial de Psicologia de la Comunitat Valenciana y el Consejo General de la Psicología de España organizaron este Congreso con el objetivo de poner énfasis en los aspectos más prácticos, demostrados y validados sobre cómo la Psicología se ha convertido en un elemento imprescindible de la estrategia empresarial y la base de la competitividad, la innovación y el crecimiento empresarial y social.

En el II Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos se abordaron los temas más actuales y con proyección de futuro que interesan en las organizaciones a la hora de gestionar a sus equipos, personas, trabajadores, clientes y sociedad en general.

El programa incluyó temas como: entornos saludables y promoción de la salud, responsabilidad social, tecnología e innovación  (Big Data, HR Analytics, inteligencia artificial y robótica, ..) dirección de personas y desarrollo de RRHH, políticas de RRHH basadas en la evidencia, evaluación de personas, gestión de RRHH para la internacionalización, psicología económica y consultoría organizacional.

 

Aquí os presento el poster desmontado para su lectura más fácil.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Y así quedó el poster montado

 

(Visited 44 times, 44 visits today)

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *