El coaching en la transición profesional

Los cambios de una sociedad tan compleja como la nuestra y la necesidad de encontrar el lugar y modo adecuado para poder desarrollarse profesional y personalmente, aportar a la sociedad y recibir una contraprestación justa son el origen del desarrollo del servicio de COACHING OCUPACIONAL.

¡Cómo se está complicando la cosa!

Los perfiles profesionales ya no son lo que eran. El siglo XXI nos ha traído nuevos requerimientos para que nos incorporemos a las empresas.

Competencias genéricas como las que cita Trabajando.com:

 

 

Competencias genéricas

Autoconfianza: consiste en la seguridad en uno mismo. Las personas que tienen autoconfianza son atrevidas, no les importa el que dirán y poseen la capacidad de sobreponerse. Está muy relacionado con la autoeficacia y autoestima.

Creatividad: es la capacidad de inventar, crear nuevas ideas y ver la realidad de otra manera. Permite innovar, tener la capacidad de encontrar soluciones alternativas a los problemas cotidianos.

Empatía: es la capacidad de percibir lo que los compañeros del trabajo puedan sentir.

Comprensión interpersonal, es una habilidad imprescindible en un equipo de trabajo, pues permite tomar decisiones pensando en las consecuencias personales que pueden tener éstas en los compañeros y subordinados.

Destreza para comunicar: los buenos comunicadores tienen la capacidad de iniciar conversaciones con todo tipo de gente, de entender y hacerse entender.

Trabajo en equipo: es una cualidad fundamental y muy valorada. Escuchar las opiniones de los demás, así como estar dispuesto a colaborar y generar un ambiente de compañerismo.

Iniciativa: es la capacidad de asumir tareas sin que le sean indicadas y trabajar con compromiso.

Tolerancia a la frustración: es la habilidad para tolerar la molestia, quienes poseen esta cualidad suelen ser personas flexibles, racionales y pacientes.

Flexibilidad: es la destreza de adaptarse a los cambios, distintos entornos, circunstancias y personas. Quien es flexible posee capacidad de renovación continua y una mente abierta.

La digitalización de las empresas ha creado nuevas profesiones

1. Digital Marketing Manager. Responsable de marketing digital.
2. Community Manager. Responsable de la gestión de comunidades y redes sociales.
3. Digital Account Manager. Responsable de cuentas digitales.
4. Social Media Manager. Responsable de la estrategia de redes sociales.
5. SEO & SEM Specialist. Experto en SEO (posicionamiento natural en buscadores) y SEM (publicidad en buscadores).
6. Content Manager. Responsable de contenidos digitales
7. Digital Communication Manager. Responsable de comunicación digital.
8. Digital Analyst. Analista digital.
9. Digital Designer. Diseñador digital.
10. Digital Marketing & Communication Director. Director de marketing y comunicación digital.
11. Transmedia & Branded Content Specialist. Experto en contenido digital de la marca.
12. Ecommerce Manager. Responsable del comercio electrónico o tienda online.
13. CDO/ Digital Manager. Chief Digital Officer o Responsable de la estrategia digital.
14. SEO Specialist. Experto en SEO (posicionamiento natural en buscadores)
15. Experto en redacción publicitaria digital.
16. Tráffic Manager. Responsable de la generación tráfico a la web.
17. CRM Manager. Responsable de la relación digital con los clientes.
18. Inbound Marketing Specialist. Experto en inbound marketing o marketing de atracción.
19. Human Resources Analyst. Analista de datos en recursos
20. Customer Intelligence Analyst. Analista de inteligencia de clientes.
21. Growth Hacking Manager. Experto en desarrollos virales.
22. Digital Employer Branding Specialist. Responsable de desarrollo de marca empleadora y reclutamiento digital.
23. Big Data & Data Intelligence Analyst. Analista de Big Data y de inteligencia de datos.
24. RTB Manager. Responsable de conversión y captación programática en ad servers de publicidad.
25. Chief Information Security Officer (CISO). Director de seguridad de la información.

Fuente WOMENALIA Las 25 Profesiones Digitales claves 2018

 

 

Pero también ha transformado las existentes requiriendo que atendamos a la revolución Industrial 4.0

También nos han cambiado las relaciones laborales, nuevas maneras de relacionarnos con las empresas, orientado a proyecto, con una tremenda flexibilidad horaria, sin espacio físico definido, propiciado por la digitalización. hay que familiarizarse con las expresiones siguientes:

  • ICT, based mobile work
  • Casual work
  • Voucher base work
  • Jobsharing
  • Employee sharing
  • Collaborate employment
  • Crown employment
  • Portfolio work
  • Interim management

Y las nuevas generaciones aportando otros valores y actitudes que implican un nuevo estilo de liderazgo y de relación.

En definitiva, el entorno es volátil, incierto, complejo y ambiguo (VUCA).

Por ello, para ayudar a las personas que estan en transición profesional hemos desarrollado la solución de coaching ocupacional, cuyo objetivo es:

“Trabajar con personas que estén en una fase de transición profesional y que estén buscando un cambio de puesto, una reorientación en su carrera o apoyo en la búsqueda activa de empleo ayudándoles mediante técnica de coaching y orientación profesional a decidir su próximo paso profesional”.

Si quieres saber más contacta conmigo mediante el siguiente enlace.

 

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