Catálogo de formación 2017

  1. ACTUALIZACIÓN DIRECTIVA

Introducir a los asistentes en la realidad y cambios del Siglo XXI: la digitalización y la empresa inteligente, junto con la gestión del talento y la diversidad social. Analizar conjuntamente de qué manera han de evolucionar los roles de los directivos para dar respuesta a los retos.

Dotar a los asistentes de la formación necesaria para ejercer el liderazgo de forma óptima el proceso de trabajo y al personal que lo realiza, rentabilizando las interacciones personales y creando un clima laboral motivador que incremente la productividad de la empresa.

2. FORMACIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

Esta actividad formativa está pensada para ofrecer a los asistentes los conocimientos teóricos y prácticos suficientes que les permitan comprender el funcionamiento del grupo de trabajo y optimizar el rendimiento de los resultados obtenidos.

Dinamiza al grupo de personas o directivos, incidiendo en la mejora del funcionamiento en equipo. Con la metodología propia del coaching de equipos y gestión de las emociones para la superación del conflicto y maduración del equipo.

Es un programa de entrenamiento que se constituye en una experiencia de aprendizaje a través de diferentes juegos y dinámicas, donde poner en marchar el descubrimiento grupal de competencias y roles e identificar las áreas de mejora. La acción formativa viene precedida de un diagnostico de la situación del grupo cliente e incidencia en los aspectos más acuciantes.

3. EMPRESA POSITIVA: ENTORNO SALUDABLE

Las empresas y organizaciones actuales necesitan y esperan que sus empleados sean proactivos y muestren iniciativa personal, colaboren con los demás, asuman responsabilidades en el propio desarrollo de carrera, se comprometan con la excelencia, y muchas cosas más.

Esta actividad formativa pretende introducir el marco teórico y las practicas organizacionales de la Psicología Organizacional Positiva. Esta disciplina muestra el estudio científico del funcionamiento óptimo de las personas y de los grupos en las organizaciones, así como su gestión efectiva.

Por otra parte, se incide en la importancia de conseguir entornos saludables. Podríamos definir las organizaciones saludables como aquellas que tienen empleados saludables y cuyos resultados son también saludables.

4. LA GESTIÓN DE LAS EMOCIONES

Alt="Inteligencia emocional"Esta actividad formativa tiene por objetivo entrenar al asistente en el desarrollo de las aptitudes emocionales. Transmitir estados de ánimo para generar actitudes y respuestas positivas; entrenar para la automotivación y la motivación del equipo de trabajo; aprender a evaluar el ‘costo emocional’ de situaciones y acciones; desarrollar destrezas sociales, forjando y manejando relaciones con compañeros, clientes y entorno social; desarrollar la capacidad de escoger las emociones idóneas para cada acción, manteniendo el equilibrio emocional realizar un plan de aplicación en el terreno de la esfera de influencia profesional , extendiéndolo a la vida familiar y social.

5. EXPERIENCIA CLIENTE

Alt="Experiencia cliente"Actualmente las empresas que aspiren a una posición en el mercados competitiva y sostenible no pueden conformarse con solamente satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes, hay que superarlas. Las personas buscan experiencias únicas e inspiradoras que las hagan sentir mejor.

6. ORGANIZACIÓN Y PRODUCTIVIDAD PERSONAL

Alt="Productividad"La sobreestimulación informativa a la que estamos sometidas y las múltiples demandas de nuestro entorno profesional, personal y formativo, ponen a prueba nuestra productividad, la capacidad de organizarnos eficientemente y de dar respuesta a todos los retos. Esta acción formativa perteneciente al catálogo formativo busca dar respuesta a estas exigencias.

En este curso se pondrá en práctica una metodología que ha recibido mucho reconocimiento en la mejora de la productividad personal, GTD (Get Things Dones) de David Allen.

Si quieres saber como te puedo ayudar en este tema ponte en contacto conmigo.

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