Consultoría de Diversidad Generacional
Quiero presentar en este post el proyecto de SENIOR TALENT y ITENERE TALENT sobre la Gestión de la Diversidad Generacional mediante acciones de consultoría aplicada a entornos organizativos y empresariales. …
Quiero presentar en este post el proyecto de SENIOR TALENT y ITENERE TALENT sobre la Gestión de la Diversidad Generacional mediante acciones de consultoría aplicada a entornos organizativos y empresariales. …
¿Por que las empresas no contratan a trabajadores mayores de 45 años? La Asociación SENIOR TALENT, ha llevado a cabo una encuesta para analizar las causas del sesgo etario en …
La Gestión de la edad es/debe ser una política de Recursos Humanos obligada. La pirámide poblacional y la diversidad generacional en las empresas ya existente así lo piden. Así y …
Este post trata sobre las diferentes clases de diversidad de la sociedad, el mercado laboral y por consiguiente también en la empresa. A raíz del taller DIVERSIDAD E INCLUSIÓN: GESTIÓN …
A raíz del taller DIVERSIDAD E INCLUSIÓN: GESTIÓN DE LA EDAD incluido en el curso Dirección de Personas de Lluis Vives de la Camara de Comercio de València he escrito …
Esta serie de dos post está dedicada a un estudio realizado por la Asociación SENIOR TALENT, que tiene por objetivo averiguar cuales son las Políticas de contratación de las empresas …
Es más, con total seguridad todos tus jefes han sido y son unos CA.. Lo son todos los jefes, es una verdad universal que todos el mundo sabe, pero que …
Continuamos con la Webserie, que ya definitivamente se llama «The Human Side». Relata un día de trabajo de un Director de Recursos Humanos en una compañía española cualquiera. Ahora nos vamos …
En este artículo se hace una valoración de la integración de los trabajadores de diferentes edades recorrido en las empresas, atendiendo a los factores generacionales y el impacto en el …