Políticas de contratación y diversidad generacional
¿Por que las empresas no contratan a trabajadores mayores de 45 años? La Asociación SENIOR TALENT, ha llevado a cabo una encuesta para analizar las causas del sesgo etario en …
Gestión de la edad. ¿La asignatura pendiente de las empresas españolas?
La Gestión de la edad es/debe ser una política de Recursos Humanos obligada. La pirámide poblacional y la diversidad generacional en las empresas ya existente así lo piden. Así y …
Y para los mayores de 45 años… ¡un contrato de formación!
La CEOE ha hecho pública su propuesta sobre contratación laboral en el documento El aprendizaje: clave de la mejora de la empleabilidad y la competitividad, que ha remitido a las …
Las Perspectivas de la diversidad
Este post trata sobre las diferentes clases de diversidad de la sociedad, el mercado laboral y por consiguiente también en la empresa. A raíz del taller DIVERSIDAD E INCLUSIÓN: GESTIÓN …
Políticas de contratación y diversidad generacional (1 de 2)
Esta serie de dos post está dedicada a un estudio realizado por la Asociación SENIOR TALENT, que tiene por objetivo averiguar cuales son las Políticas de contratación de las empresas …
7 razones para no rendirse (siendo senior)
El desánimo es el peor de los enemigos, nos acecha buscando su oportunidad para apropiarse de nuestra voluntad y retirarnos de la lucha diaria, postergarnos a una vida de miedo, …
“Conforme nos hacemos mayores nos vamos volviendo invisibles”
Tener más de 45 años supone quedar fuera de las políticas de contratación de las empresas españolas. Por eso nace la asociación Senior Talent. Su objetivo, generar un cambio de mentalidad …
Más allá de los 45
Esta semana he tenido una entrevista de trabajo y me han sacado el tema de la edad. Me han dicho que la experiencia es un valor importante, fundamental para saber …