¿Hay trabajo después de los 50?
Extracto conferencia ¿Hay trabajo después de los 50? Demografía del mercado laboral.
Extracto conferencia ¿Hay trabajo después de los 50? Demografía del mercado laboral.
Quiero presentar en este post el proyecto de SENIOR TALENT y ITENERE TALENT sobre la Gestión de la Diversidad Generacional mediante acciones de consultoría aplicada a entornos organizativos y empresariales. …
¿Por que las empresas no contratan a trabajadores mayores de 45 años? La Asociación SENIOR TALENT, ha llevado a cabo una encuesta para analizar las causas del sesgo etario en …
La Gestión de la edad es/debe ser una política de Recursos Humanos obligada. La pirámide poblacional y la diversidad generacional en las empresas ya existente así lo piden. Así y …
La CEOE ha hecho pública su propuesta sobre contratación laboral en el documento El aprendizaje: clave de la mejora de la empleabilidad y la competitividad, que ha remitido a las …
Este post trata sobre las diferentes clases de diversidad de la sociedad, el mercado laboral y por consiguiente también en la empresa. A raíz del taller DIVERSIDAD E INCLUSIÓN: GESTIÓN …
Esta serie de dos post está dedicada a un estudio realizado por la Asociación SENIOR TALENT, que tiene por objetivo averiguar cuales son las Políticas de contratación de las empresas …
El desánimo es el peor de los enemigos, nos acecha buscando su oportunidad para apropiarse de nuestra voluntad y retirarnos de la lucha diaria, postergarnos a una vida de miedo, …
Tener más de 45 años supone quedar fuera de las políticas de contratación de las empresas españolas. Por eso nace la asociación Senior Talent. Su objetivo, generar un cambio de mentalidad …
Esta semana he tenido una entrevista de trabajo y me han sacado el tema de la edad. Me han dicho que la experiencia es un valor importante, fundamental para saber …