“The Human Side”. Webserie T1E6: La selección y sus descartes

Dejo de lado momentáneamente el estilo “tocho” de mis anteriores post para publicar el guion del capitulo 6 de una Webserie. Un divertimento que me he permitido. 

Es un nuevo proyecto que narra un día de trabajo de un Responsable de Recursos Humanos en una empresa cualquiera.

Todavía no le he puesto nombre a la webserie. (¿”La maldición del factor humano“?, ¿”the human side“?..). Se admiten sugerencias.

Iré publicando los capítulos desordenados (su orden lógico es el del transcurso del día) alternando con los otros post, más divulgativos.

 

 

 

 

CAPITULO 6: LA SELECCIÓN Y SUS DESCARTES

 

INT. DESPACHO DE RRHH – DIA

ROTULO: 12:00 DESPACHO DEL RECURSOS HUMANOS

El DRRHH, ANTONIO PÉREZ, extrae un archivador definitivo de una estantería baja cerrada con llaves. Lo abre, y busca una carpeta voluminosa que deposita sobre la mesa del despacho. Coloca de nuevo el archivador en el mueble. Se sienta frente a la mesa del despacho, abre la carpeta y selecciona unos curriculums que ordena delante de sí.

NARRADOR (V.O.)

Nuestro protagonista, Antonio Pérez, ha llevado a cabo una selección de personal de un Ingeniero de Sistemas. Un perfil junior, con experiencia de un año y con potencialidad para liderar el departamento en un futuro. Antonio, con las fuentes de reclutamiento que habitualmente utilizada ha encontrado la persona adecuada, el gerente de la empresa ha dado su aprobación y han llegado a un acuerdo en su incorporación. Por lo que Antonio da por cerrada la selección de personal. No obstante ayer durante un café tuvo una conversación con el gerente y el responsable de marketing.

 

FLASHBACK: SALA DE CAFÉ. EMPRESA – DIA

Los tres están de pie, removiendo y tomándose el café en un vaso de plástico.

GERENTE

Ayer estuve leyendo algunos comentarios en Linkedin. Me sorprendió que hay muchas personas que se quejan de que los reclutadores no les informan de cómo va el proceso de selección en el que se inscriben.

ANTONIO PÉREZ

Bueno, la selección de personal lleva su tiempo, es inevitable hacer esperar a los candidatos.

RESPONSABLE DE MARKETING

Es más que eso, muchos responsables de RRHH, no es tu caso Antonio, por supuesto, no tienen en cuenta el “Employer Branding”.

 

El Gerente y Antonio Pérez se cruzan la mirada.

GERENTE

¿A qué te refieres?

RESPONSABLE DE MARKETING

Es la imagen de la empresa en el mercado laboral. Lo que hace que la empresa atraiga y retenga al Talento humanos. En nuestro caso es muy importante un buen “Employer Branding”, puesto que nuestros potenciales trabajadores también son potenciales clientes y prescriptores.

GERENTE

Desde luego es importante que la empresa de una buena imagen en todas las áreas.

Porque, ¿nosotros respondemos a todas a las personas que participan en una selección? ¿Verdad?, Antonio.

ANTONIO PÉREZ

(nervioso)

Sí, claro, por supuesto, a todos, no se escapa ninguno.

Antonio apura de un trago lo que le queda de café.

 

INT. DESPACHO DE RRHH – DIA

Antonio, sentado en su sillón, con los curriculums desplegados, marca un número de teléfono.

MONTAJE TELEFÓNICO

ANTONIO PÉREZ

Buenos días, ¿el Sr. Esteve?

CANDIDATO DESCARTADO (O.S.)

Sí, soy yo, dígame.

ANTONIO PÉREZ

Soy Antonio Pérez, Director de Recursos Humanos de la empresa Hyperion. Le llamo porque Vd. participó en un proceso de selección de Ingeniero de Sistemas.

CANDIDATO DESCARTADO (O.S.)

Sí, estaba esperando su llamada, tengo muchas ilusiones en esta selección, la empresa me gusta mucho y creo que puedo aportar muchas cosas.

ANTONIO PÉREZ

Le llamaba precisamente para decirle que hemos desestimado su candidatura.

CANDIDATO DESCARTADO (O.S.)

¿De verdad? Pero si me dijisteis que tenía todo lo necesario para el puesto.

ANTONIO PÉREZ

Sí, tiene un curriculum muy completo, pero lamentablemente tenemos que descartarle del proceso

  CANDIDATO DESCARTADO (O.S.)

¿Y puedo saber el motivo

ANTONIO PÉREZ

Tenemos otros candidatos que se ajustan más al perfil.

CANDIDATO DESCARTADO (O.S.)

Interrumpiendo

¿Es porque les dije que en ocasiones me gustaba irme a la playa entre semana, ¿verdad?, es por eso, ¿verdad?

ANTONIO PÉREZ

No, no es por eso.

CANDIDATO DESCARTADO (O.S.)

¿Entonces por qué es? Si me lo puede decir.

ANTONIO PÉREZ

Tiene un buen historial profesional, está formado y ha tenido experiencias laborales de mucho valor profesional, pero simplemente hay otros candidatos que se ajustan más a lo que solicitamos.

CANDIDATO DESCARTADO (O.S.)

Oiga, no está siendo muy concreto, que digamos.

ANTONIO PÉREZ

Lo siento si no le gusta mi respuesta, pero no hay más que pueda añadir.

CANDIDATO DESCARTADO (O.S.)

(irritado)

De acuerdo, si tiene otra oferta que se “ajuste más a mi perfil” me llama. Bueno, me lo he pensado mejor, no hace falta que me llame. Adiós.

 

El candidato cuelga sin darle oportunidad a Antonio Pérez de decir nada más. Se queda con el móvil en la mano, sonando la señal de colgado.

INICIO SECUENCIA DE MONTAJE

Secuencia muda y acelerada. Antonio coge un curriculum. Marca el teléfono, saluda, repite su mensaje, hay una breve conversación, se despide cuelga, vuelve a llamar. Así hasta cuatro veces.

FIN DE SECUENCIA DE MONTAJE

 

ANTONIO PÉREZ

(Exhausto y hablando sólo)

Bueno, tarea terminada. Balance de la selección: Cinco personas frustradas y una contenta

 

Suena el teléfono, Antonio Pérez lo descuelga

MONTAJE TELEFÓNICO

ANTONIO PÉREZ

Hola Miguel, que sorpresa, precisamente estaba trabajando en este momento en tu incorporación el próximo lunes, que sepas que ya lo tenemos todo preparado, tanto el acondicionamiento de tu despacho como el Plan de Acogida y Acompañamiento. Estamos ansiosos de que te unas al equipo. ¿En qué te puedo ayudar?

CANDIDATO SELECCIONADO

Precisamente de eso quería hablarle. Me lo he pensado mucho y hemos decidido mi novia y yo descartar la oferta.

ANTONIO PÉREZ

¿Cómo?, ¿Porqué? Si te hemos presentado al gerente, te hemos enseñado la empresa y habías aceptado ya la oferta económica

CANDIDATO SELECCIONADO

Sí, lo sé, lamento mucho las molestias y os agradezco mucho el tiempo dedicado

ANTONIO PÉREZ

Pero, ¿Hay algo en lo que no estás conforme? ¿Qué te ha hecho cambiar de opinión?

CANDIDATO SELECCIONADO

Sinceramente, no pensé que llegara tan lejos en la selección. Me presenté, porque finalizaba el contrato en la empresa en la que estoy y aunque mi jefe me tiene en buena consideración, no estaba seguro de que quisieran que continuara. La verdad es que me ha venido muy bien vuestra propuesta porque así he podido negociar un nuevo contrato con una subida salarial incluida.

ANTONIO PÉREZ

Te recuerdo que en la entrevista nos dijiste que el salario no era importante y lo que verdaderamente apreciabas era trabajar en una empresa de prestigio como la nuestra.

CANDIDATO SELECCIONADO

(titubeando)

Bueno, sí, es lo que se dice en una entrevista, ¿no?. Eso nos dijo la orientadora profesional de la Facultad en un Taller de Búsqueda de empleo.

ANTONIO PÉREZ

¿Y esa orientadora profesional no os habló de lo importante que es la honestidad?

CANDIDATO SELECCIONADO

No te lo tomes a mal, siento las molestias que os he causado. Tengo que pensar en lo mejor para mí. Seguro que entre los candidatos finalista hay más de uno que cumple con lo pedís.

ANTONIO PÉREZ

Sí, no te preocupes ya nos apañamos. Enhorabuena por tu continuidad en la empresa, que te vaya bien.

Antonio cuelga y hunde la cabeza entre sus brazos encima de la mesa.

ANTONIO PÉREZ

Rectifico: seis personas frustradas y una contenta

 

Listado de capitulos

 

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3 comentarios sobre ““The Human Side”. Webserie T1E6: La selección y sus descartes

  1. Ana López Contestar

    Amén. Esto representa fielmente lo que ocurriría si estuviéramos tan pendientes de informar a los candidatos ¿Y ahora cómo le dice al segundo de la lisa que sí cuenta con él?

    Pero se puede cuidar la “Employer Branding” sin complicarse tanto. Yo no me comprometo nunca a llamar a todos los candidatos, les pido disculpas de antemano porque, generalmente, cuando finalizas un proceso ya hay otro esperando y no puedes dedicar el tiempo a informar a cada uno como te gustaría. Les explico que la decisión se tomará en x tiempo y que si en ese plazo no he vuelto a contactar con ellos es porque para esa posición hay otro candidato que se adecúa mejor a ese puesto, lo cual no impide que le tenga en consideración para futuras vacantes.
    Mi opinión es que los candidatos agradecen esta sinceridad, y por supuesto, mantengo un trato excelente durante todo el proceso, el trato que se merecen por el tiempo el interés que nos están dedicando.

  2. Bernat Guerola Autor del artículoContestar

    Gracias Ana por tu aportación. Todo lo que sucede intento dejarlo lo más abierto posible. Mi objetivo es que sea libremente interpretado por cada uno y si es posible, comentado como tú bien has hecho. Muchas gracias.

  3. Pingback: "The Human Side". Webserie T1E4: La diversidad generacional - Bernat Guerola

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